现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
17期
78-80
,共3页
何非%刘本汉%高畅%吴慧玲
何非%劉本漢%高暢%吳慧玲
하비%류본한%고창%오혜령
社交网络%招聘%有效性
社交網絡%招聘%有效性
사교망락%초빙%유효성
社交网络招聘作为一个新兴的招聘方式,企业在运用时的有效性问题值得关注.通过对36家企业的调查和相关文献资料的参考,分析出影响社交网络招聘有效性的因素有招聘渠道、企业信誉与形象和员工参与,并针对这3个因素提出了提高社交网络招聘的有效性的建议.
社交網絡招聘作為一箇新興的招聘方式,企業在運用時的有效性問題值得關註.通過對36傢企業的調查和相關文獻資料的參攷,分析齣影響社交網絡招聘有效性的因素有招聘渠道、企業信譽與形象和員工參與,併針對這3箇因素提齣瞭提高社交網絡招聘的有效性的建議.
사교망락초빙작위일개신흥적초빙방식,기업재운용시적유효성문제치득관주.통과대36가기업적조사화상관문헌자료적삼고,분석출영향사교망락초빙유효성적인소유초빙거도、기업신예여형상화원공삼여,병침대저3개인소제출료제고사교망락초빙적유효성적건의.
