中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
20期
114,228
,共2页
年龄%性别%激励方式
年齡%性彆%激勵方式
년령%성별%격려방식
激励是一种有效的管理方法,它影响员工对工作的热情以及工作的观念.激励方式有很多种,但是激励的作用因人而异.员工的年龄、性别从根本上影响着激励效果.公司应该根据不同的年龄、性别采取不同的激励方式,从根本上激发员工的热情,从而为企业创造更多价值.
激勵是一種有效的管理方法,它影響員工對工作的熱情以及工作的觀唸.激勵方式有很多種,但是激勵的作用因人而異.員工的年齡、性彆從根本上影響著激勵效果.公司應該根據不同的年齡、性彆採取不同的激勵方式,從根本上激髮員工的熱情,從而為企業創造更多價值.
격려시일충유효적관리방법,타영향원공대공작적열정이급공작적관념.격려방식유흔다충,단시격려적작용인인이이.원공적년령、성별종근본상영향착격려효과.공사응해근거불동적년령、성별채취불동적격려방식,종근본상격발원공적열정,종이위기업창조경다개치.
