企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
19期
51-52
,共2页
新时期%企业服务外包%文化融合%问题研究
新時期%企業服務外包%文化融閤%問題研究
신시기%기업복무외포%문화융합%문제연구
随着社会经济的迅速发展,我国的服务外包行业也不断发展壮大起来。服务外包的快速发展是为了适应国际产业结构转型的产物。然而,在新时期这一背景之下,我国企业在进行服务外包过程中还存在着一系列的问题,如文化方面的冲突,因而如何进行文化融合问题便成为了研究的热点。本文首先对企业服务外包文化进行了一番概念性的描述,并认真分析了企业服务外包过程中的存在的各种文化冲突,最后针对新时期下企业服务外包过程中进行文化融合的有效途径进行了深入地探讨研究,以供参考。
隨著社會經濟的迅速髮展,我國的服務外包行業也不斷髮展壯大起來。服務外包的快速髮展是為瞭適應國際產業結構轉型的產物。然而,在新時期這一揹景之下,我國企業在進行服務外包過程中還存在著一繫列的問題,如文化方麵的遲突,因而如何進行文化融閤問題便成為瞭研究的熱點。本文首先對企業服務外包文化進行瞭一番概唸性的描述,併認真分析瞭企業服務外包過程中的存在的各種文化遲突,最後針對新時期下企業服務外包過程中進行文化融閤的有效途徑進行瞭深入地探討研究,以供參攷。
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