黄河科技大学学报
黃河科技大學學報
황하과기대학학보
JOURNAL OF HUANGHE S&T UNIVERSITY
2014年
2期
122-125
,共4页
劳务派遣%劳动合同法%派遣单位%用工单位
勞務派遣%勞動閤同法%派遣單位%用工單位
노무파견%노동합동법%파견단위%용공단위
作为一种新型的劳动力配置方式,劳务派遣以其灵活的用工方式得到了市场的认可而迅猛发展.2008年施行、2012年年底修订并于2013年7月实施的《劳动合同法》更是对劳务派遣制度做了相应全面的规范,但仍存在一些遗留问题,需要进一步规制劳务派遣的价值取向,明确界定“三性”及其适用,合理规范被派遣劳动者的权利和义务,真正落实同工同酬.
作為一種新型的勞動力配置方式,勞務派遣以其靈活的用工方式得到瞭市場的認可而迅猛髮展.2008年施行、2012年年底脩訂併于2013年7月實施的《勞動閤同法》更是對勞務派遣製度做瞭相應全麵的規範,但仍存在一些遺留問題,需要進一步規製勞務派遣的價值取嚮,明確界定“三性”及其適用,閤理規範被派遣勞動者的權利和義務,真正落實同工同酬.
작위일충신형적노동력배치방식,노무파견이기령활적용공방식득도료시장적인가이신맹발전.2008년시행、2012년년저수정병우2013년7월실시적《노동합동법》경시대노무파견제도주료상응전면적규범,단잉존재일사유류문제,수요진일보규제노무파견적개치취향,명학계정“삼성”급기괄용,합리규범피파견노동자적권리화의무,진정락실동공동수.
