高教论坛
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HIGHER EDUCATION FORUM
2014年
5期
56-58
,共3页
就业能力%训练%教学模式
就業能力%訓練%教學模式
취업능력%훈련%교학모식
就业能力不足是影响当前大学生就业的关键问题.管理类课程尤其是《战略管理》课程内容本身的特点决定了其能够对学生提升就业能力有所贡献.以传授知识为目的的传统课堂教学难以让学生完成由“知道”到“做到”的转变,笔者在教学过程中总结了就业能力训练的五步法,即树立理念、明确目标、教授方法、训练能力和采取行动,尝试探索一种新的教学模式.
就業能力不足是影響噹前大學生就業的關鍵問題.管理類課程尤其是《戰略管理》課程內容本身的特點決定瞭其能夠對學生提升就業能力有所貢獻.以傳授知識為目的的傳統課堂教學難以讓學生完成由“知道”到“做到”的轉變,筆者在教學過程中總結瞭就業能力訓練的五步法,即樹立理唸、明確目標、教授方法、訓練能力和採取行動,嘗試探索一種新的教學模式.
취업능력불족시영향당전대학생취업적관건문제.관리류과정우기시《전략관리》과정내용본신적특점결정료기능구대학생제승취업능력유소공헌.이전수지식위목적적전통과당교학난이양학생완성유“지도”도“주도”적전변,필자재교학과정중총결료취업능력훈련적오보법,즉수립이념、명학목표、교수방법、훈련능력화채취행동,상시탐색일충신적교학모식.
