中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
12期
91
,共1页
企业发展%人力资源%以人为本
企業髮展%人力資源%以人為本
기업발전%인력자원%이인위본
以人为本的人力资源管理是各个企业实现其管理目标的核心.通过加强员工的培训,提高员工的专业技能和专业素质,帮助员工实现员工的自我价值和社会价值,这个是以人为本的人力资源管理的内涵.本文通过科学的分工,在企业内部建立“凡是有优秀的人就有适合的岗位”,把提高员工的积极性作为首位,合理的使用每个人,这个也是以人为本的人力资源管理的本质.
以人為本的人力資源管理是各箇企業實現其管理目標的覈心.通過加彊員工的培訓,提高員工的專業技能和專業素質,幫助員工實現員工的自我價值和社會價值,這箇是以人為本的人力資源管理的內涵.本文通過科學的分工,在企業內部建立“凡是有優秀的人就有適閤的崗位”,把提高員工的積極性作為首位,閤理的使用每箇人,這箇也是以人為本的人力資源管理的本質.
이인위본적인력자원관리시각개기업실현기관리목표적핵심.통과가강원공적배훈,제고원공적전업기능화전업소질,방조원공실현원공적자아개치화사회개치,저개시이인위본적인력자원관리적내함.본문통과과학적분공,재기업내부건립“범시유우수적인취유괄합적강위”,파제고원공적적겁성작위수위,합리적사용매개인,저개야시이인위본적인력자원관리적본질.
