现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
12期
100-101
,共2页
民营企业%招聘%有效性%人力资源管理
民營企業%招聘%有效性%人力資源管理
민영기업%초빙%유효성%인력자원관리
对于民营企业而言,招聘的难题在于企业领导对人力资源管理的重要性认识不足、招聘人员不专业、招聘体系不健全、招聘流程不规范、招聘渠道选择不适当、面试评估方法不科学、近亲效应严重等.以深圳XX民营企业为例(以下简称G公司),分析了G公司的招聘现状,在解决实际问题的基础上,对人员的招聘及面试提出一些改进建议.
對于民營企業而言,招聘的難題在于企業領導對人力資源管理的重要性認識不足、招聘人員不專業、招聘體繫不健全、招聘流程不規範、招聘渠道選擇不適噹、麵試評估方法不科學、近親效應嚴重等.以深圳XX民營企業為例(以下簡稱G公司),分析瞭G公司的招聘現狀,在解決實際問題的基礎上,對人員的招聘及麵試提齣一些改進建議.
대우민영기업이언,초빙적난제재우기업령도대인력자원관리적중요성인식불족、초빙인원불전업、초빙체계불건전、초빙류정불규범、초빙거도선택불괄당、면시평고방법불과학、근친효응엄중등.이심수XX민영기업위례(이하간칭G공사),분석료G공사적초빙현상,재해결실제문제적기출상,대인원적초빙급면시제출일사개진건의.
