现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2014年
12期
88
,共1页
建筑业%人力资源%绩效考核
建築業%人力資源%績效攷覈
건축업%인력자원%적효고핵
一个成功的建筑企业要想在竞争中抢占发展先机,与其他同行争夺优质客户,高盈利性业务和高素质人才,就必须把握住在同业竞争市场上的主动权.人才是我国建筑企业掌握竞争主动权的关键因素,绩效考核作为人力资源管理的关键,日益成为理论界和实践界关注的热点.以A建筑工程公司绩效考核为研究对象,从理论和现实两个维度对其绩效考核进行了分析,以期为A建筑工程公司绩效考核体系的改进提供参考依据.
一箇成功的建築企業要想在競爭中搶佔髮展先機,與其他同行爭奪優質客戶,高盈利性業務和高素質人纔,就必鬚把握住在同業競爭市場上的主動權.人纔是我國建築企業掌握競爭主動權的關鍵因素,績效攷覈作為人力資源管理的關鍵,日益成為理論界和實踐界關註的熱點.以A建築工程公司績效攷覈為研究對象,從理論和現實兩箇維度對其績效攷覈進行瞭分析,以期為A建築工程公司績效攷覈體繫的改進提供參攷依據.
일개성공적건축기업요상재경쟁중창점발전선궤,여기타동행쟁탈우질객호,고영리성업무화고소질인재,취필수파악주재동업경쟁시장상적주동권.인재시아국건축기업장악경쟁주동권적관건인소,적효고핵작위인력자원관리적관건,일익성위이론계화실천계관주적열점.이A건축공정공사적효고핵위연구대상,종이론화현실량개유도대기적효고핵진행료분석,이기위A건축공정공사적효고핵체계적개진제공삼고의거.
