CAJ | 학술논문

目前，我国以工业为代表的各产业实现了突飞猛进的发展，然而，我国的劳资关系问题却凸现出来。在我国，劳动者是较为典型的弱势群体，劳资矛盾也已成为社会中最为重要的矛盾之一，若是不能将其处理得当，便会容易导致社会冲突，这与我国建设社会主义和谐社会是相违背的。近年来，国家通过制定相关法律，提高了劳工标准，也使工会有所扩权。工会在实际生活中作用逐渐增大，然而工会却仍旧存在问题。这时我们便不能忽视另一种民间形式，即企业社会责任机制。针对企业社会责任维护劳工权益的实际效果，我国社会各界始终莫衷一是。利用哪种形式才能够更好的保证劳工权益，是以工会扩权的形式，是以企业社会责任运动的形式，还是通过更好的方法，这是当前我们应该思考的主要问题。
목전，아국이공업위대표적각산업실현료돌비맹진적발전，연이，아국적로자관계문제각철현출래。재아국，노동자시교위전형적약세군체，로자모순야이성위사회중최위중요적모순지일，약시불능장기처리득당，편회용역도치사회충돌，저여아국건설사회주의화해사회시상위배적。근년래，국가통과제정상관법률，제고료노공표준，야사공회유소확권。공회재실제생활중작용축점증대，연이공회각잉구존재문제。저시아문편불능홀시령일충민간형식，즉기업사회책임궤제。침대기업사회책임유호노공권익적실제효과，아국사회각계시종막충일시。이용나충형식재능구경호적보증노공권익，시이공회확권적형식，시이기업사회책임운동적형식，환시통과경호적방법，저시당전아문응해사고적주요문제。