CAJ | 학술논문

自20世纪60年代以来，智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧，智力外流现象更为突出，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键。而对于我国这样一个13亿人口大国，实际的人力资本却仅有3万左右，因此解决好人力资源问题显得尤为重要。在近些年的经济发展过程中，我国的人力资源呈现了一些新的特点和一些新的现象。本文将分析说明这些新特点并探究出适合我国国情的政策，以减少我国的人才流失。
자20세기60년대이래，지력외류일직시발전경제학토론적중요화제지일。수착경제전구화적진일보발전화전구경쟁적가극，지력외류현상경위돌출，유효적인력자원관리이경성위조직발전화성공적관건。이대우아국저양일개13억인구대국，실제적인력자본각부유3만좌우，인차해결호인력자원문제현득우위중요。재근사년적경제발전과정중，아국적인력자원정현료일사신적특점화일사신적현상。본문장분석설명저사신특점병탐구출괄합아국국정적정책，이감소아국적인재류실。