CAJ | 학술논문

把“重品行、看能力、比贡献”做为企业人才标准，形成三位一体全方位的人才评定体系，以达到选对人，用好人，人尽其才的目的。同时，强化绩效考核机制，通过明确责任，量化指标，提高责任意识，促进执行落地，把人的劣根性压缩到最低限度，不论是激励管理还是约束管理，才能做到对职工本人负责，对企业负责，对社会负责。
파“중품행、간능력、비공헌”주위기업인재표준，형성삼위일체전방위적인재평정체계，이체도선대인，용호인，인진기재적목적。동시，강화적효고핵궤제，통과명학책임，양화지표，제고책임의식，촉진집행락지，파인적렬근성압축도최저한도，불론시격려관리환시약속관리，재능주도대직공본인부책，대기업부책，대사회부책。