东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
14期
172-172
,共1页
信任%团队%企业
信任%糰隊%企業
신임%단대%기업
信任作为一种复杂的社会与心理现象，伴随着科学技术的迅猛发展，在企业的发展中扮演者重要的角色，它是合作的开始，也是企业管理的基石，一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力的团队，是一支没有战斗力的团队。企业只有建立信任机制，才能促进成员之间个性、经历、知识结构的互补，从而推动企业向又好又快发展。
信任作為一種複雜的社會與心理現象，伴隨著科學技術的迅猛髮展，在企業的髮展中扮縯者重要的角色，它是閤作的開始，也是企業管理的基石，一箇不能相互信任的糰隊，是一支沒有凝聚力的糰隊，是一支沒有戰鬥力的糰隊。企業隻有建立信任機製，纔能促進成員之間箇性、經歷、知識結構的互補，從而推動企業嚮又好又快髮展。
신임작위일충복잡적사회여심리현상，반수착과학기술적신맹발전，재기업적발전중분연자중요적각색，타시합작적개시，야시기업관리적기석，일개불능상호신임적단대，시일지몰유응취력적단대，시일지몰유전두력적단대。기업지유건립신임궤제，재능촉진성원지간개성、경력、지식결구적호보，종이추동기업향우호우쾌발전。
