CAJ | 학술논문

良好的企业文化能够产生强大的内在激励，崇高的企业信念和长远的战略规划，使员工产生的归属感、向心力和荣誉感，能够满足员工内心成长的需求。普迅公司面临的形势和任务不断变化，机遇与挑战并存，在这样的发展环境下，要想在残酷快速的竞争中保持领先地位，做到企业的基业长青、不被淘汰，实现企业的跨越式发展，推动企业各项战略目标的实现，就必须秉承和坚持“用文化管企业”、“以文化兴企业”的文化建设思路，继承和发展公司的文化体系，创造良好的文化建设基础和氛围，加快塑造优秀的企业文化，用优秀的企业文化企业，努力用先进的企业文化助力于公司的“二次创业”，提高企业的创新力、竞争力和向心力。
량호적기업문화능구산생강대적내재격려，숭고적기업신념화장원적전략규화，사원공산생적귀속감、향심력화영예감，능구만족원공내심성장적수구。보신공사면림적형세화임무불단변화，궤우여도전병존，재저양적발전배경하，요상재잔혹쾌속적경쟁중보지령선지위，주도기업적기업장청、불피도태，실현기업적과월식발전，추동기업각항전략목표적실현，취필수병승화견지“용문화관기업”、“이문화흥기업”적문화건설사로，계승화발전공사적문화체계，창조량호적문화건설기출화분위，가쾌소조우수적기업문화，용우수적기업문화기업，노력용선진적기업문화조력우공사적“이차창업”，제고기업적창신력、경쟁력화향심력。