山东女子学院学报
山東女子學院學報
산동녀자학원학보
WOMEN'S ACADEMY AT SHANDONG
2014年
5期
24-27
,共4页
性别文化%女性%退休
性彆文化%女性%退休
성별문화%녀성%퇴휴
在党和国家全面贯彻男女平等基本国策的当下,女性退休问题仍较突出地摆在“50后”女性的面前,特别是知识女性和处级女干部退休的问题,涉及到的不仅仅是女性劳动权的问题,还是如何尊重女性人才和发挥其作用的发展权问题.虽说近几年全国“两会”都将女性退休问题列为议题,但落实到法律和人事制度层面仍相当困难,我们可以从性别文化中寻找其观念形态的深层原因.
在黨和國傢全麵貫徹男女平等基本國策的噹下,女性退休問題仍較突齣地襬在“50後”女性的麵前,特彆是知識女性和處級女榦部退休的問題,涉及到的不僅僅是女性勞動權的問題,還是如何尊重女性人纔和髮揮其作用的髮展權問題.雖說近幾年全國“兩會”都將女性退休問題列為議題,但落實到法律和人事製度層麵仍相噹睏難,我們可以從性彆文化中尋找其觀唸形態的深層原因.
재당화국가전면관철남녀평등기본국책적당하,녀성퇴휴문제잉교돌출지파재“50후”녀성적면전,특별시지식녀성화처급녀간부퇴휴적문제,섭급도적불부부시녀성노동권적문제,환시여하존중녀성인재화발휘기작용적발전권문제.수설근궤년전국“량회”도장녀성퇴휴문제렬위의제,단락실도법률화인사제도층면잉상당곤난,아문가이종성별문화중심조기관념형태적심층원인.
