北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2014年
2期
51-55
,共5页
技术服务企业%培训师%素质模型%激励和考核
技術服務企業%培訓師%素質模型%激勵和攷覈
기술복무기업%배훈사%소질모형%격려화고핵
员工的素质是决定企业竞争力最重要的因素之一.作为企业培训关键因素的内部培训师队伍的建立工作是企业人力资源战略的重点.企业应从培训师的定位、作用、素质模型、激励和考核等方面进行研究,建立一支高素质的内部培训师队伍,促进企业适应知识经济和全球化竞争的需要.
員工的素質是決定企業競爭力最重要的因素之一.作為企業培訓關鍵因素的內部培訓師隊伍的建立工作是企業人力資源戰略的重點.企業應從培訓師的定位、作用、素質模型、激勵和攷覈等方麵進行研究,建立一支高素質的內部培訓師隊伍,促進企業適應知識經濟和全毬化競爭的需要.
원공적소질시결정기업경쟁력최중요적인소지일.작위기업배훈관건인소적내부배훈사대오적건립공작시기업인력자원전략적중점.기업응종배훈사적정위、작용、소질모형、격려화고핵등방면진행연구,건립일지고소질적내부배훈사대오,촉진기업괄응지식경제화전구화경쟁적수요.
