北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2014年
2期
44-47
,共4页
酒店行业%“90后”员工%职业特征%管理难点%管理策略
酒店行業%“90後”員工%職業特徵%管理難點%管理策略
주점행업%“90후”원공%직업특정%관리난점%관리책략
在“90后”新生代员工逐步成为酒店行业主力军的今天,如何有效地管理新生代员工是酒店管理者面临的新课题.“90后”员工所具有的创新能力强、自我意识高、心里承受能力弱、缺乏吃苦耐劳精神等特性,决定了酒店行业“90后”员工的管理难度.尊重员工,营造平等的氛围;管理层自我修养,并适当向下属传递积极希望;让员工参与管理,为员工提供发展平台等,都是较为有效的管理策略.
在“90後”新生代員工逐步成為酒店行業主力軍的今天,如何有效地管理新生代員工是酒店管理者麵臨的新課題.“90後”員工所具有的創新能力彊、自我意識高、心裏承受能力弱、缺乏喫苦耐勞精神等特性,決定瞭酒店行業“90後”員工的管理難度.尊重員工,營造平等的氛圍;管理層自我脩養,併適噹嚮下屬傳遞積極希望;讓員工參與管理,為員工提供髮展平檯等,都是較為有效的管理策略.
재“90후”신생대원공축보성위주점행업주력군적금천,여하유효지관리신생대원공시주점관리자면림적신과제.“90후”원공소구유적창신능력강、자아의식고、심리승수능력약、결핍흘고내로정신등특성,결정료주점행업“90후”원공적관리난도.존중원공,영조평등적분위;관리층자아수양,병괄당향하속전체적겁희망;양원공삼여관리,위원공제공발전평태등,도시교위유효적관리책략.
