现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2014年
17期
125
,共1页
国有企业%人力资源%管理%问题
國有企業%人力資源%管理%問題
국유기업%인력자원%관리%문제
在现阶段的国有企业人力资源管理中,以往传统的人力资源管理思想仍然从某些方面制约着人力资源管理的效率.中国受到几千年封建文化的影响,等级制度的观念较为深刻,加之在计划经济时期我国国企完全受到政府领导,带有强烈的政府行为色彩,导致国企人力资源管理理念落后,信息化水平较低,人才流失率高,激励机构不健全等问题,本文针对上述问题提出了改进措施.
在現階段的國有企業人力資源管理中,以往傳統的人力資源管理思想仍然從某些方麵製約著人力資源管理的效率.中國受到幾韆年封建文化的影響,等級製度的觀唸較為深刻,加之在計劃經濟時期我國國企完全受到政府領導,帶有彊烈的政府行為色綵,導緻國企人力資源管理理唸落後,信息化水平較低,人纔流失率高,激勵機構不健全等問題,本文針對上述問題提齣瞭改進措施.
재현계단적국유기업인력자원관리중,이왕전통적인력자원관리사상잉연종모사방면제약착인력자원관리적효솔.중국수도궤천년봉건문화적영향,등급제도적관념교위심각,가지재계화경제시기아국국기완전수도정부령도,대유강렬적정부행위색채,도치국기인력자원관리이념락후,신식화수평교저,인재류실솔고,격려궤구불건전등문제,본문침대상술문제제출료개진조시.
