天津师范大学学报（社会科学版）
天津師範大學學報（社會科學版）
천진사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF TIANJIN NORMAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE)
2014年
3期
65-70
,共6页
大学人事制度%基本人权%机会公平
大學人事製度%基本人權%機會公平
대학인사제도%기본인권%궤회공평
大学人事制度改革开放以来取得的成就与存在的问题说明,影响大学人事制度制定的要素主要是两个方面:一是基本人权的保障;二是发展机会的提供.对于前者,人权理论提供了可供思考的依据;对于后者,国家行政管理体制改革理论是大学人事制度进一步完善的基础.在人事制度改革中,应该将改革理念的核心要素体现在“共同”意义上——形成保障大学教职员工基本人权和提供公平发展机会的共同理念,以此推进大学人事制度改革的深化.共同理念主要包含四个方面的内容:共同愿景、共同治理、共同遵守、共同认可.
大學人事製度改革開放以來取得的成就與存在的問題說明,影響大學人事製度製定的要素主要是兩箇方麵:一是基本人權的保障;二是髮展機會的提供.對于前者,人權理論提供瞭可供思攷的依據;對于後者,國傢行政管理體製改革理論是大學人事製度進一步完善的基礎.在人事製度改革中,應該將改革理唸的覈心要素體現在“共同”意義上——形成保障大學教職員工基本人權和提供公平髮展機會的共同理唸,以此推進大學人事製度改革的深化.共同理唸主要包含四箇方麵的內容:共同願景、共同治理、共同遵守、共同認可.
대학인사제도개혁개방이래취득적성취여존재적문제설명,영향대학인사제도제정적요소주요시량개방면:일시기본인권적보장;이시발전궤회적제공.대우전자,인권이론제공료가공사고적의거;대우후자,국가행정관리체제개혁이론시대학인사제도진일보완선적기출.재인사제도개혁중,응해장개혁이념적핵심요소체현재“공동”의의상——형성보장대학교직원공기본인권화제공공평발전궤회적공동이념,이차추진대학인사제도개혁적심화.공동이념주요포함사개방면적내용:공동원경、공동치리、공동준수、공동인가.
