护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
5期
305-307
,共3页
梅花%秦秀芳%崔屹%张雅丽
梅花%秦秀芳%崔屹%張雅麗
매화%진수방%최흘%장아려
中医院%护士%工作嵌入%离职意愿
中醫院%護士%工作嵌入%離職意願
중의원%호사%공작감입%리직의원
Traditional Chinese Medicine hospital%nurses%job embeddedness%turnover retention
目的 调查上海市中医院护士工作嵌入、离职意愿水平,并分析两者的相关性.方法 采用工作嵌入量表、离职意愿量表对上海市3所三级、2所二级中医院的531名护士进行调查.结果 上海市中医院护士的工作嵌入总均分为(2.85±1.11)分,处于中等水平;离职意愿处于较高水平,总分为(15.16±3.41)分;两者呈负相关(P＜0.01).结论 提升中医院护士的工作嵌入水平可以降低其离职意愿,可以更好地稳定中医院护理队伍.
目的 調查上海市中醫院護士工作嵌入、離職意願水平,併分析兩者的相關性.方法 採用工作嵌入量錶、離職意願量錶對上海市3所三級、2所二級中醫院的531名護士進行調查.結果 上海市中醫院護士的工作嵌入總均分為(2.85±1.11)分,處于中等水平;離職意願處于較高水平,總分為(15.16±3.41)分;兩者呈負相關(P＜0.01).結論 提升中醫院護士的工作嵌入水平可以降低其離職意願,可以更好地穩定中醫院護理隊伍.
목적 조사상해시중의원호사공작감입、리직의원수평,병분석량자적상관성.방법 채용공작감입량표、리직의원량표대상해시3소삼급、2소이급중의원적531명호사진행조사.결과 상해시중의원호사적공작감입총균분위(2.85±1.11)분,처우중등수평;리직의원처우교고수평,총분위(15.16±3.41)분;량자정부상관(P＜0.01).결론 제승중의원호사적공작감입수평가이강저기리직의원,가이경호지은정중의원호리대오.
