经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2014年
3期
116-116,118
,共2页
组织认同%组织绩效%关联性
組織認同%組織績效%關聯性
조직인동%조직적효%관련성
组织认同度是评价组织成员是否能够融入组织的重要指标，成员对组织是否认同影响着组织成员的工作积极性和工作效能，进而影响整个组织的绩效。本文首先探讨了组织认同的内涵及特征，其次概述组织绩效的内涵及组织认同与组织绩效的关系，最后基于组织认同提出改善组织绩效的具体策略。
組織認同度是評價組織成員是否能夠融入組織的重要指標，成員對組織是否認同影響著組織成員的工作積極性和工作效能，進而影響整箇組織的績效。本文首先探討瞭組織認同的內涵及特徵，其次概述組織績效的內涵及組織認同與組織績效的關繫，最後基于組織認同提齣改善組織績效的具體策略。
조직인동도시평개조직성원시부능구융입조직적중요지표，성원대조직시부인동영향착조직성원적공작적겁성화공작효능，진이영향정개조직적적효。본문수선탐토료조직인동적내함급특정，기차개술조직적효적내함급조직인동여조직적효적관계，최후기우조직인동제출개선조직적효적구체책략。
