黑龙江教育学院学报
黑龍江教育學院學報
흑룡강교육학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG COLLEGE OF EDUCATION
2014年
6期
201-202
,共2页
人力资源管理%柔性管理%高校后勤企业
人力資源管理%柔性管理%高校後勤企業
인력자원관리%유성관리%고교후근기업
人力资源是现代企业管理中企业必备的四大资源之一,而且是企业获得持久竞争力优势的来源。近年来,随着我国高校后勤企业社会化改革的不断发展,高校后勤企业中存在的深层次的问题,尤其是人力资源管理问题日益突显。鉴于此,就高校后勤企业的人力资源管理如何应用柔性化管理理论进行分析与探讨,以期努力探索一条适合当前新形势,我国高校后勤企业人力资源管理的新思路,从而提高企业的竞争力。
人力資源是現代企業管理中企業必備的四大資源之一,而且是企業穫得持久競爭力優勢的來源。近年來,隨著我國高校後勤企業社會化改革的不斷髮展,高校後勤企業中存在的深層次的問題,尤其是人力資源管理問題日益突顯。鑒于此,就高校後勤企業的人力資源管理如何應用柔性化管理理論進行分析與探討,以期努力探索一條適閤噹前新形勢,我國高校後勤企業人力資源管理的新思路,從而提高企業的競爭力。
인력자원시현대기업관리중기업필비적사대자원지일,이차시기업획득지구경쟁력우세적래원。근년래,수착아국고교후근기업사회화개혁적불단발전,고교후근기업중존재적심층차적문제,우기시인력자원관리문제일익돌현。감우차,취고교후근기업적인력자원관리여하응용유성화관리이론진행분석여탐토,이기노력탐색일조괄합당전신형세,아국고교후근기업인력자원관리적신사로,종이제고기업적경쟁력。