CAJ | 학술논문

人力资源是现代企业管理中企业必备的四大资源之一，而且是企业获得持久竞争力优势的来源。近年来，随着我国高校后勤企业社会化改革的不断发展，高校后勤企业中存在的深层次的问题，尤其是人力资源管理问题日益突显。鉴于此，就高校后勤企业的人力资源管理如何应用柔性化管理理论进行分析与探讨，以期努力探索一条适合当前新形势，我国高校后勤企业人力资源管理的新思路，从而提高企业的竞争力。
인력자원시현대기업관리중기업필비적사대자원지일，이차시기업획득지구경쟁력우세적래원。근년래，수착아국고교후근기업사회화개혁적불단발전，고교후근기업중존재적심층차적문제，우기시인력자원관리문제일익돌현。감우차，취고교후근기업적인력자원관리여하응용유성화관리이론진행분석여탐토，이기노력탐색일조괄합당전신형세，아국고교후근기업인력자원관리적신사로，종이제고기업적경쟁력。