国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2014年
6期
1516-1518
,共3页
备班日常化%产科%护士人力资源%管理效果
備班日常化%產科%護士人力資源%管理效果
비반일상화%산과%호사인력자원%관리효과
目的：探讨备班日常化管理对产科护士人力资源管理效果的影响。方法2012年1～12月对我院产科护士实施备班日常化管理，并对实施备班日常化管理前后护理质量、护士工作压力、护患满意度等指标进行评价。结果通过对产科护士实施备班日常化管理，2012年全科室护士护理质量合格率为97.3％，高于2011年的85.7％，差异有统计学意义（ P＜0.05）；2012年发生护患纠纷仅1例，显著低于2011年的9例，差异有统计学意义（ P＜0.05）；2012年8.3％的护士感觉工作压力和4.2％的护士处于工作倦怠状态，显著低于2011年的71.4％和47.6％，差异均有统计学意义（ P＜0.05）；护士和患者对护理工作的满意度分别为95.8％和95.0％，与实施备班日常化管理前比较，差异有统计学意义（ P＜0.05）。结论备班日常化能够使有限的护理人力资源得到充分的利用，增加了人力资源管理的灵活性和机动性，提高了护理质量，是一种有效、切实可行的人力资源管理方法。
目的：探討備班日常化管理對產科護士人力資源管理效果的影響。方法2012年1～12月對我院產科護士實施備班日常化管理，併對實施備班日常化管理前後護理質量、護士工作壓力、護患滿意度等指標進行評價。結果通過對產科護士實施備班日常化管理，2012年全科室護士護理質量閤格率為97.3％，高于2011年的85.7％，差異有統計學意義（ P＜0.05）；2012年髮生護患糾紛僅1例，顯著低于2011年的9例，差異有統計學意義（ P＜0.05）；2012年8.3％的護士感覺工作壓力和4.2％的護士處于工作倦怠狀態，顯著低于2011年的71.4％和47.6％，差異均有統計學意義（ P＜0.05）；護士和患者對護理工作的滿意度分彆為95.8％和95.0％，與實施備班日常化管理前比較，差異有統計學意義（ P＜0.05）。結論備班日常化能夠使有限的護理人力資源得到充分的利用，增加瞭人力資源管理的靈活性和機動性，提高瞭護理質量，是一種有效、切實可行的人力資源管理方法。
목적：탐토비반일상화관리대산과호사인력자원관리효과적영향。방법2012년1～12월대아원산과호사실시비반일상화관리，병대실시비반일상화관리전후호리질량、호사공작압력、호환만의도등지표진행평개。결과통과대산과호사실시비반일상화관리，2012년전과실호사호리질량합격솔위97.3％，고우2011년적85.7％，차이유통계학의의（ P＜0.05）；2012년발생호환규분부1례，현저저우2011년적9례，차이유통계학의의（ P＜0.05）；2012년8.3％적호사감각공작압력화4.2％적호사처우공작권태상태，현저저우2011년적71.4％화47.6％，차이균유통계학의의（ P＜0.05）；호사화환자대호리공작적만의도분별위95.8％화95.0％，여실시비반일상화관리전비교，차이유통계학의의（ P＜0.05）。결론비반일상화능구사유한적호리인력자원득도충분적이용，증가료인력자원관리적령활성화궤동성，제고료호리질량，시일충유효、절실가행적인력자원관리방법。
