CAJ | 학술논문

制度理论认为组织绿色实践是在外界制度压力下为获取社会合法性而采取的行为，组织嵌入在所处的社会情境和制度环境中。组织可以通过表现出与制度环境“同型”而获得社会合法性。基于制度理论分析了3种制度压力如何驱动组织进行绿色管理，研究了导致产业内组织绿色行为异质性的原因，构建了企业绿色管理驱动力模型，最后探讨了制度压力下组织绿色创新的影响因素以及组织绿色创新的路径。
제도이론인위조직록색실천시재외계제도압력하위획취사회합법성이채취적행위，조직감입재소처적사회정경화제도배경중。조직가이통과표현출여제도배경“동형”이획득사회합법성。기우제도이론분석료3충제도압력여하구동조직진행록색관리，연구료도치산업내조직록색행위이질성적원인，구건료기업록색관리구동력모형，최후탐토료제도압력하조직록색창신적영향인소이급조직록색창신적로경。