经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
12期
486-487
,共2页
激励%约束%度的把控
激勵%約束%度的把控
격려%약속%도적파공
在所有权和经营权分离的前提条件下，才产生代理问题，即作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权；因而为了实现公司的经营目标就要对公司经营管理者进行激励，同时为了最大限度地减少委托人的利益风险，必须对公司经营管理者进行相应的约束，但如何把握两者间度的把控，是需要我们探讨的问题。
在所有權和經營權分離的前提條件下，纔產生代理問題，即作為委託人的股東擁有公司的最終控製權，作為代理人的經營者擁有公司的經營管理權；因而為瞭實現公司的經營目標就要對公司經營管理者進行激勵，同時為瞭最大限度地減少委託人的利益風險，必鬚對公司經營管理者進行相應的約束，但如何把握兩者間度的把控，是需要我們探討的問題。
재소유권화경영권분리적전제조건하，재산생대리문제，즉작위위탁인적고동옹유공사적최종공제권，작위대리인적경영자옹유공사적경영관리권；인이위료실현공사적경영목표취요대공사경영관리자진행격려，동시위료최대한도지감소위탁인적이익풍험，필수대공사경영관리자진행상응적약속，단여하파악량자간도적파공，시수요아문탐토적문제。
