CAJ | 학술논문

企业管理的核心是对人的管理，职员对于自身利益和精神追求都有自己的衡量标准。在企业的管理中要运用什么样的方式引导、激励职员都需要注重伦理上的考虑。当前，伦理问题是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，合理的解决企业人力资源管理中的伦理问题，对改善员工精神面貌，提高员工的工作效率，促进企业内部员工管理的高效运作。但是我们研究发现：在现代企业中，企业对人力资源管理论题问题的关注很少，积累了不少问题，本文就企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
기업관리적핵심시대인적관리，직원대우자신이익화정신추구도유자기적형량표준。재기업적관리중요운용십요양적방식인도、격려직원도수요주중윤리상적고필。당전，윤리문제시기업인력자원관리중불가혹결적일부분，합리적해결기업인력자원관리중적윤리문제，대개선원공정신면모，제고원공적공작효솔，촉진기업내부원공관리적고효운작。단시아문연구발현：재현대기업중，기업대인력자원관이론제문제적관주흔소，적루료불소문제，본문취기업인력자원관리중적윤리문제진행탐석。