CAJ | 학술논문

随着经济的不断发展以及就业的不断增加，工资水平不断提升，性别工资差异问题逐渐凸显。基于教育视角分析性别工资差异问题，指出教育是性别工资差异问题产生的重要原因，例如，接受教育的程度不同使择业机会不同，专业设置的差异获得完全不同的知识和技能，高校培养模式的差异引起能力和表现方面的不同，人力资本方面的差异促使选择不同的行业和工作领域。在此基础上提出解决性别工资差异问题的建议：提高女性的教育程度，科学选择学校培养目标及模式，重视女大学生职业技能的教育和培训，鼓励女性挤入男性集中的行业。
수착경제적불단발전이급취업적불단증가，공자수평불단제승，성별공자차이문제축점철현。기우교육시각분석성별공자차이문제，지출교육시성별공자차이문제산생적중요원인，례여，접수교육적정도불동사택업궤회불동，전업설치적차이획득완전불동적지식화기능，고교배양모식적차이인기능력화표현방면적불동，인력자본방면적차이촉사선택불동적행업화공작영역。재차기출상제출해결성별공자차이문제적건의：제고녀성적교육정도，과학선택학교배양목표급모식，중시녀대학생직업기능적교육화배훈，고려녀성제입남성집중적행업。