CAJ | 학술논문

本文主要目的是探讨企业员工延迟满足感与焦虑、抑郁的关系.研究方法主要采用职业延迟满足量表ODGS,Zung氏抑郁自评量表SDS,Zung氏自评量表SAS,对某企业800名在职员工进行问卷调查,采用spss19.0进行数据分析.分析结果有以下几点:(1)企业员工的抑郁水平、焦虑水平显著高于全国常模(t1=34.41,p＜0.01;t2=44.26,p＜0.01);(2)11～15年及1～5年工龄的被试职业延迟满足过程的得分均显著高于15年工龄以上的被试(F=5.18,p＜0.05);(3)焦虑与满足过程(r=-0.20),与满足特质(r=-2.42),与延迟满足总分(r=-2.45)均为呈负相关.抑郁与满足过程(r=--2.11),与满足特质(r=-2.50),与延迟满足总分(r=-2.57)呈显著负相关;(4)职业延迟满足总分对焦虑、抑郁变量有显著的预测作用(t1=-2.10,p＜0.05;t2=-2.38,p＜0.05).由此可见,(1)企业员工焦虑、抑郁水平显著高于全国常模.(2)在岗工作时间是影响延迟满足的重要因素.(3)延迟满足水平与焦虑、抑郁呈显著负相关,并对焦虑、抑郁有预测作用.
본문주요목적시탐토기업원공연지만족감여초필、억욱적관계.연구방법주요채용직업연지만족량표ODGS,Zung씨억욱자평량표SDS,Zung씨자평량표SAS,대모기업800명재직원공진행문권조사,채용spss19.0진행수거분석.분석결과유이하궤점:(1)기업원공적억욱수평、초필수평현저고우전국상모(t1=34.41,p＜0.01;t2=44.26,p＜0.01);(2)11～15년급1～5년공령적피시직업연지만족과정적득분균현저고우15년공령이상적피시(F=5.18,p＜0.05);(3)초필여만족과정(r=-0.20),여만족특질(r=-2.42),여연지만족총분(r=-2.45)균위정부상관.억욱여만족과정(r=--2.11),여만족특질(r=-2.50),여연지만족총분(r=-2.57)정현저부상관;(4)직업연지만족총분대초필、억욱변량유현저적예측작용(t1=-2.10,p＜0.05;t2=-2.38,p＜0.05).유차가견,(1)기업원공초필、억욱수평현저고우전국상모.(2)재강공작시간시영향연지만족적중요인소.(3)연지만족수평여초필、억욱정현저부상관,병대초필、억욱유예측작용.