人民论坛
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인민론단
PEOPLE'S TRIBUNE
2014年
17期
78-80
,共3页
国有企业%现代薪酬体系%改革路径
國有企業%現代薪酬體繫%改革路徑
국유기업%현대신수체계%개혁로경
“十二五”规划纲要发布以来,国有企业薪酬体制改革工作逐步展开,随着制度内相对突出问题的解决,以及一些根深蒂固矛盾的暴露,我国的国企薪酬体制改革已经进入了“攻坚期”与“深水区”.文章从分析国企薪酬制度改革的必要性入手,结合当前所面临的艰巨任务,针对现实发展中切实存在的问题,提出了相应的对策与发展趋势探求.
“十二五”規劃綱要髮佈以來,國有企業薪酬體製改革工作逐步展開,隨著製度內相對突齣問題的解決,以及一些根深蒂固矛盾的暴露,我國的國企薪酬體製改革已經進入瞭“攻堅期”與“深水區”.文章從分析國企薪酬製度改革的必要性入手,結閤噹前所麵臨的艱巨任務,針對現實髮展中切實存在的問題,提齣瞭相應的對策與髮展趨勢探求.
“십이오”규화강요발포이래,국유기업신수체제개혁공작축보전개,수착제도내상대돌출문제적해결,이급일사근심체고모순적폭로,아국적국기신수체제개혁이경진입료“공견기”여“심수구”.문장종분석국기신수제도개혁적필요성입수,결합당전소면림적간거임무,침대현실발전중절실존재적문제,제출료상응적대책여발전추세탐구.
