延安大学学报（社会科学版）
延安大學學報（社會科學版）
연안대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2014年
1期
77-81
,共5页
大部制改革%人力资源%聘任制%辅佐型副职
大部製改革%人力資源%聘任製%輔佐型副職
대부제개혁%인력자원%빙임제%보좌형부직
自2008年中央政府实施大部制改革以来,各地方政府相继开展了改革实践,现已取得一定成效,同时也凸显不少问题.其中,佛山市级政府大部制改革出现基层人员力量薄弱、领导副职扎推明显、基层人员素质较低、专业人才流失严重等突出的人力资源问题,这一问题严重阻碍了政府改革之路.为此,积极推行公务员聘任制,实现“分管型副职”向“辅佐型副职”模式转变,健全公务员培训与交流机制,拓宽公务员晋升渠道,才是解决市级大部制改革人力资源问题的应有之举.
自2008年中央政府實施大部製改革以來,各地方政府相繼開展瞭改革實踐,現已取得一定成效,同時也凸顯不少問題.其中,彿山市級政府大部製改革齣現基層人員力量薄弱、領導副職扎推明顯、基層人員素質較低、專業人纔流失嚴重等突齣的人力資源問題,這一問題嚴重阻礙瞭政府改革之路.為此,積極推行公務員聘任製,實現“分管型副職”嚮“輔佐型副職”模式轉變,健全公務員培訓與交流機製,拓寬公務員晉升渠道,纔是解決市級大部製改革人力資源問題的應有之舉.
자2008년중앙정부실시대부제개혁이래,각지방정부상계개전료개혁실천,현이취득일정성효,동시야철현불소문제.기중,불산시급정부대부제개혁출현기층인원역량박약、령도부직찰추명현、기층인원소질교저、전업인재류실엄중등돌출적인력자원문제,저일문제엄중조애료정부개혁지로.위차,적겁추행공무원빙임제,실현“분관형부직”향“보좌형부직”모식전변,건전공무원배훈여교류궤제,탁관공무원진승거도,재시해결시급대부제개혁인력자원문제적응유지거.
