天津市教科院学报
天津市教科院學報
천진시교과원학보
Journal of Tianjin Academy of Educational Science
2014年
1期
11-14
,共4页
高校%引进人才%因素分析%政策建议
高校%引進人纔%因素分析%政策建議
고교%인진인재%인소분석%정책건의
人才是高校发展的重要资源.通过对L省16所高校调查发现,样本高校间人才引进数量和质量差异悬殊,这与对人才的认定差异相关,更与学校的科研平台、待遇以及引进程序等相关.不断推进引进人才工作,要做好打造学科平台的根本性工作,创新引进人才的经费保障和管理机制,加强信息服务和交流工作,简化人才引进手续,提高人才引进工作的效率.
人纔是高校髮展的重要資源.通過對L省16所高校調查髮現,樣本高校間人纔引進數量和質量差異懸殊,這與對人纔的認定差異相關,更與學校的科研平檯、待遇以及引進程序等相關.不斷推進引進人纔工作,要做好打造學科平檯的根本性工作,創新引進人纔的經費保障和管理機製,加彊信息服務和交流工作,簡化人纔引進手續,提高人纔引進工作的效率.
인재시고교발전적중요자원.통과대L성16소고교조사발현,양본고교간인재인진수량화질량차이현수,저여대인재적인정차이상관,경여학교적과연평태、대우이급인진정서등상관.불단추진인진인재공작,요주호타조학과평태적근본성공작,창신인진인재적경비보장화관리궤제,가강신식복무화교류공작,간화인재인진수속,제고인재인진공작적효솔.
