中国水运（上半月）
中國水運（上半月）
중국수운（상반월）
CHINA WATER TRANSPORT
2014年
6期
26-27
,共2页
海洋工程%人员管理%绩效考核
海洋工程%人員管理%績效攷覈
해양공정%인원관리%적효고핵
marine engineering%personnel management%performance evaluation
本文主要分析国内外船舶管理现状，对海洋工程类工作人员进行分类，通过对每个员工的岗位进行分析，结合OEEM人力资源管理体系，提出人员培训、绩效考核、职业发展等提高员工管理的理念，根据我国海洋工程公司发展的实际，走出适合我国工程作业船舶人员管理道路。
本文主要分析國內外船舶管理現狀，對海洋工程類工作人員進行分類，通過對每箇員工的崗位進行分析，結閤OEEM人力資源管理體繫，提齣人員培訓、績效攷覈、職業髮展等提高員工管理的理唸，根據我國海洋工程公司髮展的實際，走齣適閤我國工程作業船舶人員管理道路。
본문주요분석국내외선박관리현상，대해양공정류공작인원진행분류，통과대매개원공적강위진행분석，결합OEEM인력자원관리체계，제출인원배훈、적효고핵、직업발전등제고원공관리적이념，근거아국해양공정공사발전적실제，주출괄합아국공정작업선박인원관리도로。
This paper mainly analyzes the status of domestic and international Ocean Engineering manage-ment, classification of marine engineering staff, based on the analysis of each employee's job, combined with the OEEM human resources management system, staff training, performance appraisal, the occupation develop-ment, improve staff management idea, according to our actual marine engineering company development, and out for road work ship personnel management of Engineering in china.
