时代金融（中旬）
時代金融（中旬）
시대금융（중순）
Times finance
2014年
6期
145-146
,共2页
柔性化管理模式%国有企业%人力资源%应用
柔性化管理模式%國有企業%人力資源%應用
유성화관리모식%국유기업%인력자원%응용
随着社会主义经济水平的不断前进和发展，在我国企业不断进步的过程中，企业管理占有极为重要的地位，尤其是人力资源的管理受到人们越来越多的关注。国有企业的人力资源管理的发展过程中，传统的人力资源管理模式逐渐不能适应企业在发展过程中的需要，柔性化管理模式越来越多的运用到企业中去。本文通过对柔性化管理模式进行全面的了解和掌握，结合实际情景，针对国有企业人力资源管理的特点，对柔性化管理模式的运用提出参考意见。
隨著社會主義經濟水平的不斷前進和髮展，在我國企業不斷進步的過程中，企業管理佔有極為重要的地位，尤其是人力資源的管理受到人們越來越多的關註。國有企業的人力資源管理的髮展過程中，傳統的人力資源管理模式逐漸不能適應企業在髮展過程中的需要，柔性化管理模式越來越多的運用到企業中去。本文通過對柔性化管理模式進行全麵的瞭解和掌握，結閤實際情景，針對國有企業人力資源管理的特點，對柔性化管理模式的運用提齣參攷意見。
수착사회주의경제수평적불단전진화발전，재아국기업불단진보적과정중，기업관리점유겁위중요적지위，우기시인력자원적관리수도인문월래월다적관주。국유기업적인력자원관리적발전과정중，전통적인력자원관리모식축점불능괄응기업재발전과정중적수요，유성화관리모식월래월다적운용도기업중거。본문통과대유성화관리모식진행전면적료해화장악，결합실제정경，침대국유기업인력자원관리적특점，대유성화관리모식적운용제출삼고의견。
