CAJ | 학술논문

人力资本收益与企业绩效的相关性一直是理论界与实务界研究的热点内容。两者是否存在相关性以及存在何种相关性，目前尚未有定论。文章对当前人力资本收益与企业绩效相关的理论基础和文献进行了综述，详细介绍了人力资本理论、锦标赛理论和行为理论，总结了前人对不同类型人力资本收益、不同行业人力资本收益以及对人力资本收益和企业绩效相关性具有调节作用的各类因素的研究成果，并对未来的研究方向进行了展望。
인력자본수익여기업적효적상관성일직시이론계여실무계연구적열점내용。량자시부존재상관성이급존재하충상관성，목전상미유정론。문장대당전인력자본수익여기업적효상관적이론기출화문헌진행료종술，상세개소료인력자본이론、금표새이론화행위이론，총결료전인대불동류형인력자본수익、불동행업인력자본수익이급대인력자본수익화기업적효상관성구유조절작용적각류인소적연구성과，병대미래적연구방향진행료전망。