CAJ | 학술논문

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争机制的逐步完善，人才缺乏已经成为制约民企进一步发展的短腿。目前我国民营企业绝大多数采用传统的家族式管理模式，人才管理机制很不健全。招募更多的青年才俊进民企工作，使他们安心为企业服务，是当今民营企业发展和壮大的当务之急，本文通过自己的工作经历和观察，探讨有关民营企业管理青年员工的方法和策略。
민영경제시아국사회주의시장경제적중요조성부분，수착민영기업규모적불단확대이급시장경쟁궤제적축보완선，인재결핍이경성위제약민기진일보발전적단퇴。목전아국민영기업절대다수채용전통적가족식관리모식，인재관리궤제흔불건전。초모경다적청년재준진민기공작，사타문안심위기업복무，시당금민영기업발전화장대적당무지급，본문통과자기적공작경력화관찰，탐토유관민영기업관리청년원공적방법화책략。