中国化工贸易
中國化工貿易
중국화공무역
CHINA CHEMICAL TRADE
2014年
16期
233-233
,共1页
石油企业%后备干部%构建体系%策略
石油企業%後備榦部%構建體繫%策略
석유기업%후비간부%구건체계%책략
随着石油企业的迅猛发展，后备人才队伍建设问题日益凸显，管理者逐步意识到企业核心竞争力提升的关键是人才储备。石油企业后备干部培养体系是后备人才队伍建设的重要手段，逐渐引起企业的重视。本文具体探讨了石油企业后备干部培养体系构建的基本原则及主要策略。
隨著石油企業的迅猛髮展，後備人纔隊伍建設問題日益凸顯，管理者逐步意識到企業覈心競爭力提升的關鍵是人纔儲備。石油企業後備榦部培養體繫是後備人纔隊伍建設的重要手段，逐漸引起企業的重視。本文具體探討瞭石油企業後備榦部培養體繫構建的基本原則及主要策略。
수착석유기업적신맹발전，후비인재대오건설문제일익철현，관리자축보의식도기업핵심경쟁력제승적관건시인재저비。석유기업후비간부배양체계시후비인재대오건설적중요수단，축점인기기업적중시。본문구체탐토료석유기업후비간부배양체계구건적기본원칙급주요책략。
