CAJ | 학술논문

目的：讨论有关护理分级管理模式的方法和其产生作用。方法在本科中实行护士分层级管理的模式，将科室中的护士分为护士长、组长、高级责任护士、和初级责任护士，其层级分配依靠培训考核的成绩和相关经验来评定，分层级后其工资、权利和排班制度也会相应调整，使其更利于分配工作。并通过此方法实施前后在患者满意度和工作质量两方面进行比较。结果在其实施前后护士在技术水平、病情管理能力、关心和交流水平、健康知识普及、热情主动服务方面和其总体评分其 P 值均小于0.05，在统计学上具有明显差异可进行比较。结论护士分层级管理模式对于病人满意度和护理质量两方面都取得良好成绩，我们应重视并促进其发展。
목적：토론유관호리분급관리모식적방법화기산생작용。방법재본과중실행호사분층급관리적모식，장과실중적호사분위호사장、조장、고급책임호사、화초급책임호사，기층급분배의고배훈고핵적성적화상관경험래평정，분층급후기공자、권리화배반제도야회상응조정，사기경리우분배공작。병통과차방법실시전후재환자만의도화공작질량량방면진행비교。결과재기실시전후호사재기술수평、병정관리능력、관심화교류수평、건강지식보급、열정주동복무방면화기총체평분기 P 치균소우0.05，재통계학상구유명현차이가진행비교。결론호사분층급관리모식대우병인만의도화호리질량량방면도취득량호성적，아문응중시병촉진기발전。