CAJ | 학술논문

[目的]建立并实施病区护士长绩效管理，提高病区临床护理管理效能。[方法]建立病区护士长绩效考核指标体系，包括每月进行护理工作量、工作质量、服务质量、“三基”培训达标率评价，年度结合病区护理科研、继续教育、配合科主任工作进行评价，考核成绩直接与护士长的年薪挂钩。[结果]实施绩效管理3年后，各病区护理工作量与效益、工作质量、服务质量、“三基”培训、继续教育、科研论文评分与实施前比较均有显著性差异。[结论]建立多维度护士长绩效考核指标体系，强化绩效管理的战略导向作用，科学系统的绩效管理能充分调动护士长的管理潜能，提高管理效率。
[목적]건립병실시병구호사장적효관리，제고병구림상호리관리효능。[방법]건립병구호사장적효고핵지표체계，포괄매월진행호리공작량、공작질량、복무질량、“삼기”배훈체표솔평개，년도결합병구호이과연、계속교육、배합과주임공작진행평개，고핵성적직접여호사장적년신괘구。[결과]실시적효관리3년후，각병구호리공작량여효익、공작질량、복무질량、“삼기”배훈、계속교육、과연논문평분여실시전비교균유현저성차이。[결론]건립다유도호사장적효고핵지표체계，강화적효관리적전략도향작용，과학계통적적효관리능충분조동호사장적관리잠능，제고관리효솔。