CAJ | 학술논문

“无缝隙政府”理论以“管理主义”的哲学来解决由老管理主义所造成的政府管理中的割裂性、碎片化问题，它是对新公共管理运动的一种扬弃。在引进无缝隙政府理论之后，我国以无缝隙政府理论来再造政府的改革逐渐在全国推开。但由于我国在推进改革中对无缝隙政府实施的前提了解不够清晰，使得改革并不顺利。从无缝隙政府理论产生前几十年间OECD国家的政府机构改革实践来看，我国主要忽视了对决策执行的两分；忽视了政府完整性提供服务的组织模式中还有诸多私法性组织；忽视了一些组织模式主要以权威性绩效合约为导向。在未来的无缝隙政府改革中，首先应该创造这些前提条件，然后将7种管理工具严谨、规范地实施。
“무봉극정부”이론이“관리주의”적철학래해결유로관리주의소조성적정부관리중적할렬성、쇄편화문제，타시대신공공관리운동적일충양기。재인진무봉극정부이론지후，아국이무봉극정부이론래재조정부적개혁축점재전국추개。단유우아국재추진개혁중대무봉극정부실시적전제료해불구청석，사득개혁병불순리。종무봉극정부이론산생전궤십년간OECD국가적정부궤구개혁실천래간，아국주요홀시료대결책집행적량분；홀시료정부완정성제공복무적조직모식중환유제다사법성조직；홀시료일사조직모식주요이권위성적효합약위도향。재미래적무봉극정부개혁중，수선응해창조저사전제조건，연후장7충관리공구엄근、규범지실시。