CAJ | 학술논문

目前的就业市场上，性别歧视问题普遍存在，我国现阶段就业的性别歧视主要表现在就业机会不公平、工资和福利待遇的不平等以及不明朗的职业生涯发展前景等方面。其原因是就业公平相关法律不健全、雇主歧视现象严重、传统观念影响。解决女性就业歧视问题，我国应从立法和政策入手，通过法律手段消除就业歧视，提升女性的自身素质，政府和社会为女性就业营造良好就业环境，切实保护女性就业的公平性。
목전적취업시장상，성별기시문제보편존재，아국현계단취업적성별기시주요표현재취업궤회불공평、공자화복리대우적불평등이급불명랑적직업생애발전전경등방면。기원인시취업공평상관법률불건전、고주기시현상엄중、전통관념영향。해결녀성취업기시문제，아국응종입법화정책입수，통과법률수단소제취업기시，제승녀성적자신소질，정부화사회위녀성취업영조량호취업배경，절실보호녀성취업적공평성。