合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2014年
16期
34-35
,共2页
高职院校%教师管理%激励
高職院校%教師管理%激勵
고직원교%교사관리%격려
教师是现代高职院校教育资源中的第一资源，肩负着为社会培养应用型技术人才的责任，由于现代高职院校基础薄弱、投入较少，教师管理具有特殊性和复杂性，建立合理的分配制度和激励策略是吸引和留住优秀教师的关键。本文在分析现代高职院校教师激励现状基础上，给出引入多样化的激励策略，建设现代高职院校教师队伍的方法。
教師是現代高職院校教育資源中的第一資源，肩負著為社會培養應用型技術人纔的責任，由于現代高職院校基礎薄弱、投入較少，教師管理具有特殊性和複雜性，建立閤理的分配製度和激勵策略是吸引和留住優秀教師的關鍵。本文在分析現代高職院校教師激勵現狀基礎上，給齣引入多樣化的激勵策略，建設現代高職院校教師隊伍的方法。
교사시현대고직원교교육자원중적제일자원，견부착위사회배양응용형기술인재적책임，유우현대고직원교기출박약、투입교소，교사관리구유특수성화복잡성，건립합리적분배제도화격려책략시흡인화류주우수교사적관건。본문재분석현대고직원교교사격려현상기출상，급출인입다양화적격려책략，건설현대고직원교교사대오적방법。
