CAJ | 학술논문

在现代市场竞争日益激烈的今天，企业的竞争是人才的竞争、是企业管理理念及管理成效的竞争。作为企业管理的重点、作为企业人才稳定性的关键，企业人力资源管理工作受到了越来越多的关注。人才稳定性不仅是保障企业市场竞争力的关键，还是企业成本控制的关键因素。因此，如何以人力资源管理为基础提高企业人才稳定性是现代企业管理中面临的首要问题。本文重人才稳定性的意义分析出发，就强化企业人力资源管理、提高企业人才稳定性进行了分析与论述。
재현대시장경쟁일익격렬적금천，기업적경쟁시인재적경쟁、시기업관리이념급관리성효적경쟁。작위기업관리적중점、작위기업인재은정성적관건，기업인력자원관리공작수도료월래월다적관주。인재은정성불부시보장기업시장경쟁력적관건，환시기업성본공제적관건인소。인차，여하이인력자원관리위기출제고기업인재은정성시현대기업관리중면림적수요문제。본문중인재은정성적의의분석출발，취강화기업인력자원관리、제고기업인재은정성진행료분석여논술。