CAJ | 학술논문

马斯洛需求层次理论对人力资源管理实践具有重要影响，现代企业人力资源管理须要关注需求层次理论，提升人力资源管理效率。本文中，笔者主要通过对需求层次理论进行剖析，阐述现代企业人力资源以人为本的管理方略与需求层次理论的有效结合点，提出一系列人力资源管理措施使人才的需求得到满足，为企业吸纳英才，促进企业健康、稳定发展。
마사락수구층차이론대인력자원관리실천구유중요영향，현대기업인력자원관리수요관주수구층차이론，제승인력자원관리효솔。본문중，필자주요통과대수구층차이론진행부석，천술현대기업인력자원이인위본적관리방략여수구층차이론적유효결합점，제출일계렬인력자원관리조시사인재적수구득도만족，위기업흡납영재，촉진기업건강、은정발전。