科技视界
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과기시계
Science&Technology Vision
2014年
19期
302-303
,共2页
护士%工作%幸福感%影响因素
護士%工作%倖福感%影響因素
호사%공작%행복감%영향인소
目的：：调查产科护士工作幸福感现状，并对影响产科护士的工作幸福感得分的因素进行分析。方法：采用一般资料调查表和工作幸福感量表，对280名产科护士进行问卷调查。结果：产科护士工作幸福感得分为2.22±0.25分，各维度中，身心健康、社会支持、职业认同感得分较低。不同婚姻状况、工龄、受聘形式、医院规模、A型性格、自尊程度、工作量大小对产科护士工作幸福感产生影响(P<0.05)。结论：产科护士的工作幸福感处于中等水平，这就要求医院管理者加强人性化管理，营造良好的组织氛围，从而减缓产科护士的工作压力，促进其身心健康，进而提高护士工作幸福感。
目的：：調查產科護士工作倖福感現狀，併對影響產科護士的工作倖福感得分的因素進行分析。方法：採用一般資料調查錶和工作倖福感量錶，對280名產科護士進行問捲調查。結果：產科護士工作倖福感得分為2.22±0.25分，各維度中，身心健康、社會支持、職業認同感得分較低。不同婚姻狀況、工齡、受聘形式、醫院規模、A型性格、自尊程度、工作量大小對產科護士工作倖福感產生影響(P<0.05)。結論：產科護士的工作倖福感處于中等水平，這就要求醫院管理者加彊人性化管理，營造良好的組織氛圍，從而減緩產科護士的工作壓力，促進其身心健康，進而提高護士工作倖福感。
목적：：조사산과호사공작행복감현상，병대영향산과호사적공작행복감득분적인소진행분석。방법：채용일반자료조사표화공작행복감량표，대280명산과호사진행문권조사。결과：산과호사공작행복감득분위2.22±0.25분，각유도중，신심건강、사회지지、직업인동감득분교저。불동혼인상황、공령、수빙형식、의원규모、A형성격、자존정도、공작량대소대산과호사공작행복감산생영향(P<0.05)。결론：산과호사적공작행복감처우중등수평，저취요구의원관리자가강인성화관리，영조량호적조직분위，종이감완산과호사적공작압력，촉진기신심건강，진이제고호사공작행복감。
