CAJ | 학술논문

人力资源管理专业课是高校管理类学科中的重要课程，随着经济的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源管理是企业生存和发展的先决条件。“一流的企业靠文化”，这句话说出了文化对企业的重要性，也说出了现代企业的追求。然而当前人力资源管理课程在教学中存在很多问题，因此人力资源管理课程的教学改革对于培养适应市场经济的复合型人才有着非常重要的意义。本文从人力资源管理教学改革的重要性出发，对人力资源管理课程做出了一些初步探讨和研究，尤其是在当前人力资源课程教学中存在的问题和教学改革的方法等方面。
인력자원관리전업과시고교관리류학과중적중요과정，수착경제적쾌속발전，월래월다적기업인식도인력자원관리시기업생존화발전적선결조건。“일류적기업고문화”，저구화설출료문화대기업적중요성，야설출료현대기업적추구。연이당전인력자원관리과정재교학중존재흔다문제，인차인력자원관리과정적교학개혁대우배양괄응시장경제적복합형인재유착비상중요적의의。본문종인력자원관리교학개혁적중요성출발，대인력자원관리과정주출료일사초보탐토화연구，우기시재당전인력자원과정교학중존재적문제화교학개혁적방법등방면。