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과기엄장
SCIENCE TECHNOLOGY PLAZA
2014年
8期
251-256
,共6页
企业%人力资源管理外包%必要性%发展对策
企業%人力資源管理外包%必要性%髮展對策
기업%인력자원관리외포%필요성%발전대책
Enterprise%Human Resource Management Outsourcing%Necessity%Development Strategies
企业人力资源管理外包发展既有其客观必要性又有其现实意义，促进企业人力资源管理外包的发展不仅对发包至关重要，对承包企业和社会同样重要。人力资源管理外包的发展只有立足于发包企业的观念转变、管理能力的增强、外包流程的优化和承包企业的品牌建设、创新能力的提高等才能实现更好的发展突破。
企業人力資源管理外包髮展既有其客觀必要性又有其現實意義，促進企業人力資源管理外包的髮展不僅對髮包至關重要，對承包企業和社會同樣重要。人力資源管理外包的髮展隻有立足于髮包企業的觀唸轉變、管理能力的增彊、外包流程的優化和承包企業的品牌建設、創新能力的提高等纔能實現更好的髮展突破。
기업인력자원관리외포발전기유기객관필요성우유기현실의의，촉진기업인력자원관리외포적발전불부대발포지관중요，대승포기업화사회동양중요。인력자원관리외포적발전지유립족우발포기업적관념전변、관리능력적증강、외포류정적우화화승포기업적품패건설、창신능력적제고등재능실현경호적발전돌파。
Human resource management outsourcing development has its objective necessity and practical sig-nificance. Promoting its development is important not only to the enterprise, but also to the contracting enterprise and society. The development of human resource management outsourcing can realize a better development only based on changing business concept, strengthening management capabilities, optimizing the outsourcing process and the enterprise brand construction and enhancing the ability of innovation.
