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2014年
9期
158-158
,共1页
发电企业%人力资源%激励机制
髮電企業%人力資源%激勵機製
발전기업%인력자원%격려궤제
本文针对目前发电企业在发展过程中，其人力资源管理观念与市场经济不完全相适应的情况，提出在不违背社会体制与经济环境的条件下，对员工进行科学合理的有效激励，把员工工作和企业业绩结合到一起，使企业得到快速稳定和谐发展，并结合人力资源激励过程中存在的问题，根据企业特点制定了有效的激励机制。
本文針對目前髮電企業在髮展過程中，其人力資源管理觀唸與市場經濟不完全相適應的情況，提齣在不違揹社會體製與經濟環境的條件下，對員工進行科學閤理的有效激勵，把員工工作和企業業績結閤到一起，使企業得到快速穩定和諧髮展，併結閤人力資源激勵過程中存在的問題，根據企業特點製定瞭有效的激勵機製。
본문침대목전발전기업재발전과정중，기인력자원관리관념여시장경제불완전상괄응적정황，제출재불위배사회체제여경제배경적조건하，대원공진행과학합리적유효격려，파원공공작화기업업적결합도일기，사기업득도쾌속은정화해발전，병결합인력자원격려과정중존재적문제，근거기업특점제정료유효적격려궤제。
