CAJ | 학술논문

随着经济全球一体化，市场竞争变得更加激烈，企业只有不断地变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。人才具有强大的助推作用，如何留住人才是各行各业的管理者所面临的一个挑战。因此，人本管理的思想也越来越受到重视，而实践也证明企业文化对实现人本管理是不可或缺的。文章从企业文化建设的角度出发，探讨少数民族地区企业实现人本管理的策略与方法。
수착경제전구일체화，시장경쟁변득경가격렬，기업지유불단지변혁창신，괄응외부배경적변화，재능생존병획취경쟁우세。인재구유강대적조추작용，여하류주인재시각행각업적관리자소면림적일개도전。인차，인본관리적사상야월래월수도중시，이실천야증명기업문화대실현인본관리시불가혹결적。문장종기업문화건설적각도출발，탐토소수민족지구기업실현인본관리적책략여방법。