中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2014年
20期
127-127
,共1页
农村企业%人力资源管理%农产品
農村企業%人力資源管理%農產品
농촌기업%인력자원관리%농산품
改革开发后,我国的农村社会发生了深刻的变化,并且随着国家改革的稳步推进,“三农问题”发生着深刻的历史性的变化,农村劳动力的转移使得大多数的农民从改革开放前的全职农业劳动者变成兼职劳动者。目前,在农村,过渡的农村剩余劳动力的转移,使得我国的农业面临着严重的人力资源危机。本文根据农村企业人力资源的现状进行分析,以期能够提出合适的对策促进农村人力资源的管理。
改革開髮後,我國的農村社會髮生瞭深刻的變化,併且隨著國傢改革的穩步推進,“三農問題”髮生著深刻的歷史性的變化,農村勞動力的轉移使得大多數的農民從改革開放前的全職農業勞動者變成兼職勞動者。目前,在農村,過渡的農村剩餘勞動力的轉移,使得我國的農業麵臨著嚴重的人力資源危機。本文根據農村企業人力資源的現狀進行分析,以期能夠提齣閤適的對策促進農村人力資源的管理。
개혁개발후,아국적농촌사회발생료심각적변화,병차수착국가개혁적은보추진,“삼농문제”발생착심각적역사성적변화,농촌노동력적전이사득대다수적농민종개혁개방전적전직농업노동자변성겸직노동자。목전,재농촌,과도적농촌잉여노동력적전이,사득아국적농업면림착엄중적인력자원위궤。본문근거농촌기업인력자원적현상진행분석,이기능구제출합괄적대책촉진농촌인력자원적관리。