CAJ | 학술논문

人才是企业的根本所在，对企业的发展壮大有着极为重要的作用。为了建立一支高素质、高水平的团队，企业需要建立一套标准化的、有效的薪酬激励机制，一方面降低公司经营成本，另一方面有效激发员工的潜能。然而目前我国商业银行在薪酬激励方面所做的工作太少，不合理的薪资待遇使员工产生不满，导致部分员工不能忍受而跳槽，部分留下的员工工作积极性大大降低，工作效率十分低下，给企业带来了巨大的损失，这已成为束缚我国商业银行健康发展的重要因素之一。本文主要总结了我国商业银行在薪酬激励方面的现状，进而给出了自己的一点建议，希望能给我国商业银行的发展壮大增添一点力量。
인재시기업적근본소재，대기업적발전장대유착겁위중요적작용。위료건립일지고소질、고수평적단대，기업수요건립일투표준화적、유효적신수격려궤제，일방면강저공사경영성본，령일방면유효격발원공적잠능。연이목전아국상업은행재신수격려방면소주적공작태소，불합리적신자대우사원공산생불만，도치부분원공불능인수이도조，부분류하적원공공작적겁성대대강저，공작효솔십분저하，급기업대래료거대적손실，저이성위속박아국상업은행건강발전적중요인소지일。본문주요총결료아국상업은행재신수격려방면적현상，진이급출료자기적일점건의，희망능급아국상업은행적발전장대증첨일점역량。