CAJ | 학술논문

目的：探讨医院新任中层干部应对职业压力的策略。方法采取上岗前集中培训、老干部和新干部“一对一”帮扶带教、鼓励新任中层干部不断加强自学等方法缓解新任干部的职业压力。采用工作疲溃感量表（MBI）调查实施应对策略前后新任中层干部的压力，对比分析干预效果。结果通过实施恰当的干预，新任干部上岗后能较快适应角色转换，变压力为动力，更好地履职。结论医院应采取多种措施帮助、指导新任中层干部尽快适应角色转变。
목적：탐토의원신임중층간부응대직업압력적책략。방법채취상강전집중배훈、로간부화신간부“일대일”방부대교、고려신임중층간부불단가강자학등방법완해신임간부적직업압력。채용공작피궤감량표（MBI）조사실시응대책략전후신임중층간부적압력，대비분석간예효과。결과통과실시흡당적간예，신임간부상강후능교쾌괄응각색전환，변압력위동력，경호지리직。결론의원응채취다충조시방조、지도신임중층간부진쾌괄응각색전변。